Die Verwendung von Gamifikationsprogrammen im Unternehmen hat viele Vorteile. Es sind immer mehr Organisationen, die diese Spieltechniken einführen, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit ihrer Belegschaften zu verbessern. Sie nutzen bereits die acht Vorteile der Gamifizierung ihres Betriebs:
1 Mehr Produktivität
Das ist kein Geheimnis: Je motivierter wir sind, desto produktiver sind wir an unserem Arbeitsplatz. Die Verwendung von Spieldynamiken zur Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter erhöht die Produktivität, da ein entspanntes Klima der Zusammenarbeit geschaffen wird.
2 Mehr Motivation
Die Gamifikation arbeitet mit einem Erfolgssystem, Belohnungen und Zielen, die die Motivation der Mitarbeiter und damit die Produktivität der gesamten Organisation erhöhen. Mit der Einführung gamifizierter Produkte wächst die Zufriedenheit der Mitarbeiter und auch deren Leistung.
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3 Mehr Kreativität
Einige renommierte Unternehmen (das allmächtige Google zum Beispiel) widmen einen Großteil des Arbeitstages dazu, die Kreativität ihrer Mitarbeiter mit spielerischen Aktivitäten anzuspornen. Dank der Teilnahme der Mitarbeiter an dieser Art von Programmen steigen Kreativität und Engagement.
4 Mehr Kommunikation
Die Bemühungen der Personalabteilungen, die normalerweise für die Einführung von Gamifikationstechniken in die Mitarbeiterschulungen zuständig sind, werden vom Feedback, das sie von den Mitarbeitern erhalten, belohnt. Die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert sich und wird flüssiger.
5 Mehr Engagement der Mitarbeiter
Spieltechniken erhöhen das Engagement der Mitarbeiter. Wenn Gamifikationstechniken in die Schulungen eingeführt werden, engagieren die Mitarbeiter sich stärker für die Organisation und ihr Gefühl der Teamzugehörigkeit wächst. Mit Game-based Learning identifizieren die Mitarbeiter sich eher mit den Unternehmenszielen.
6 Einführung innovativer Dynamiken
Mit der Gamifikation führen wir die Innovation in unsere Organisation ein, ein grundlegender Aspekt, ein Projekt zum Erfolg zu führen. Game-based Learning zur Entwicklung von Fertigkeiten ist ein Aufwärtstrend hin zum potenziellen Wachstum von Unternehmen und Mitarbeitern.
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7 Entwicklung bestimmter Fertigkeiten
Dank der Gamifikation können die Unternehmen sich auf die Verbesserung oder Entwicklung konkreter Fertigkeiten ihrer Teams konzentrieren. Die Gamifizierung der Mitarbeiterschulungen lässt die Mitarbeiter in so grundlegenden Aspekten wie der Verbesserung ihrer Soft Skills wachsen: Leadership, Stressmanagement, Kommunikationskompetenzen, Verhandlungsführung u.v.m.
8 Verbreitung des Markenimages
Die Gamifikation bietet viele Möglichkeiten, unter anderem die, das Markenimage der Firma unter den Mitarbeitern intern zu verbreiten. In diesen Fällen fungieren die gamifizierten Programme als interne Kommunikationsmittel, die die potenziellen Kandidaten, die Teil der Organisation werden wollen, verführen, und die Rolle der Belegschaft stärken. Die Spieldynamik erleichtert die Kommunikation und es ist einfacher, die Merkmale der Branche, der unsere Organisation angehört, deren Schwierigkeiten und Potenziale zu erklären.
Viele Unternehmen haben sich für die Einführung von Game-based-Learning-Kursen von Gamelearn entschieden, führend bei der Entwicklung von Serious Games für die betriebliche Bildung. Tausende von Personalabteilungen haben gute Erfahrungen mit der Verwendung von Spieldynamiken zum Erlernen von Führungsqualitäten gemacht.
Welche weiteren Vorteile könnte die Gamifizierung Ihres Betriebs haben?
