Pacific es una poderosa herramienta para el sector de la formación corporativa. Este videojuego es en realidad, un curso para la formación en liderazgo y gestión de equipos que hace realidad el sueño de toda compañía: poder formar sus propios líderes de forma sencilla, eficaz y real. Aquí desgranamos los secretos de este Serious Game gestado por Gamelearn: así funciona Pacific.
Pacific se asienta sobre tres sólidos cimientos: contenidos, simulador y videojuego. Estas son las claves del éxito:
1. Contenidos de calidad, con enfoque práctico y customizables
Pacific es, ante todo, un curso de liderazgo completo con técnicas, consejos y herramientas aplicables para aprender a ser un líder. La aportación de los secretos de liderazgo de más 200 directivos y CEOs (a los que hemos entrevistado) y los 15 años de experiencia de Gamelearn en formación corporativa, garantizan el planteamiento teórico de Pacific, que se fundamenta en seis pilares esenciales:
La Concha de Nautilus que da vida a Pacific
Dar sentido al trabajo en equipo
Construir equipo para hacer frente a las sinergias
Motivación del equipo
Desarrollo de herramientas
Delegar tareas adecuadamente
Feedback y coaching para potenciar los equipos
¿Cómo incluir todas estas nociones dentro de una aventura gráfica? Los desarrolladores de Gamelearn optaron por ambientar la historia en un entorno de supervivencia y cooperación: un grupo de personas perdidas en una isla del Pacífico. Un contexto propicio para explicar los beneficios de trabajar en equipo y permanecer motivado.
El personaje Mai en uno de los escenarios de la Isla
La definición de objetivos, la resolución de conflictos y el feedback real e inmediato son otras de las habilidades que se simulan en la isla de nuestros protagonistas, enfocado en todo momento a la práctica a través del simulador.
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Uno de los puntos fuertes de Pacific es la posibilidad de “customizar” los contenidos del curso de liderazgo. Es decir, cualquier empresa puede proponer los suyos propios para añadirlos al programa general de la formación. De este modo, el curso es un manual paso a paso de cómo gestionar y liderar equipos de alto rendimiento.
Una vez que el alumno ha comprendido cuál es su papel en Pacific, el videojuego pone en marcha todo su potencial para poder alcanzar unos objetivos bien definidos:
- Potenciar la comunicación para mejorar la delegación de tareas, el coaching, la motivación y evaluar el rendimiento.
- Desarrollar técnicas para incrementar la eficiencia de los equipos.
- Incrementar la confianza y seguridad del empleado en sus habilidades como líder y gestor de personas.
- Practicar situaciones de la vida real en un contexto sin riesgo (pues estamos ante una realidad simulada).
- Aprender recursos y consejos para la resolución de conflictos dentro de un equipo.
Dar feedback es un factor esencial dentro del liderazgo
2. Aprendizaje experiencial a través del simulador
Un equipo de voluntarios que viajaba para ofrecer ayuda humanitaria queda atrapado en una isla desierta tras un accidente de avión, sin posibilidad de establecer comunicación para pedir auxilio. El alumno adopta el papel de líder para coordinar a todo el grupo y lograr escapar de la isla.
Listado de tareas para poder escapar de la isla
Bajo este atractivo argumento, el jugador comienza el curso seleccionando su avatar con el que avanzará durante todo el juego. Pacific introduce ya desde el inicio la opción de escoger entre un rol femenino o uno masculino.
Una vez seleccionado el personaje, comienza la simulación de gestión de equipos: el objetivo fundamental es sobrevivir y salir de la isla, superando las dificultades propias del aislamiento y los peligros de la naturaleza. A lo largo del juego, el alumno puede consultar gráficas de evolución y comprobar su progreso en comparación con otros participantes, gracias al ranking accesible desde el menú principal.
Momento reunión del equipo
El simulador de liderazgo ha sido desarrollado con lenguaje HTML5 para una mejor y más fácil implementación, haciendo posible el acceso desde cualquier dispositivo (pc, tabletas, smatphones, etc.). La modelación en 3D, además, le confiere un diseño avanzado para una experiencia de aprendizaje más completa.
Pacific está adaptado a cualquier dispositivo: PC, tablet, smartphone…
3. Técnicas de gamificación al servicio de la formación
Las técnicas de gamificación incluidas en este curso de Liderazgo son otro de los pilares fundamentales de Pacific. El storytelling, punto neurálgico de cualquier aventura gráfica, el sistema de rankings y niveles para potenciar el compromiso y la implicación del alumno, y los badges para recompensar el progreso del alumno, son elementos clave para generar motivación y enganchar a la hora de enfrentarse a una formación.
Cuadro de Mando con todas las estadísticas
¿Cómo aplica Pacific las técnicas de gamificación? Para conseguir desarrollar las habilidades de liderazgo, el videojuego cuenta con un menú intuitivo para el participante, que le permite desplazarse por toda la isla en busca de sus compañeros de aventura, a los cuales deberá asignar tareas, entre otras cosas.
La Isla de Pacific
Más allá del mapa, el líder de Pacific tendrá que estudiar detenidamente las fichas de cada jugador (sus compañeros en la isla), para descubrir cuáles son las necesidades específicas de cada uno de los miembros de su equipo y solucionar los posibles conflictos que se generen durante la trama de supervivencia.
A través de estas fichas descriptivas, que simulan las personalidades con las que nos topamos cada día en nuestra vida real, el alumno también aprende a detectar las fortalezas y debilidades de cada compañero, una de las funciones principales de los líderes de equipo.
Las fichas de cada jugador
Todo ello, por supuesto, con el apoyo de las lecturas escritas, que el alumno puede ir descargando a la vez que consume energía y supera los días virtuales. A lo largo de todas estas lecciones, a las que se tiene acceso de forma esquemática, el participante refuerza lo que va aprendiendo y desbloqueando nuevas funcionalidades, hasta completar los cinco módulos que conforman el curso completo de liderazgo y gestión de equipos.
Otro de los platos fuertes de Pacific es el de acciones de grupo, a través del cual es posible simular reuniones y actividades de equipo para establecer sinergias.
Pacific está dirigido a cualquier profesional que quiera impulsar su carrera o quiera mejorar su capacidad de gestionar proyectos y equipos de alto rendimiento. Seas o no directivo de una empresa, estés o no al frente de una organización, Pacific es tu curso, porque cualquiera puede ser un líder. ¿Te apuntas al viaje?
