game-based-learning_left-1

Game-based Learning-Plattform zur Unternehmensschulung

Durch die Verwendung von Schulungssimulatoren kann sichergestellt werden, dass bei über 1.000 Kunden 92% der Teilnehmer den Kurs beenden

game-based-learning_right

Effizienz gleichbedeutend mit Ergebnissen

ABSCHLUSSRATE
RATE DER ANWENDBARKEIT
EMPFEHLUNGSRATE
DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Unsere Vorteile

Icono_1

Direkt anwendbare Inhalte

Jede Fähigkeit wird zu einem Toolkit von nützlichen Techniken, Strategien und Instrumenten für Ihre Mitarbeiter.

Icono_2

Förderung der Einbindung

Wir verwenden Gamification-Techniken, wie z.B. Herausforderungen, Rankings oder Trophäen, um die Einbindung des Mitarbeiters in die Schulung zu fördern.

Icono_3

Experimentelles Lernen

Durch hoch entwickelte Simulatoren werden reale Situationen gezeigt, damit der Teilnehmer die Anwendung von Fähigkeiten üben kann und ein Feedback erhält.

Icono_4

Qualität zu Online-Preisen

Wir entwickeln Inhalte höchster Qualität, die einer zweitägigen Präsenzschulung entsprechen und eine direkte Wirkung erzielen. Und all dies zu E-Learning-Preisen!

Icono_5

Einfache & schnelle Implementierung

Wir vereinfachen die Integration (auch in Ihr LMS) durch unsere Game-based-Learning-Plattform: Online-Zugriff und ohne Installation zusätzlicher Software.

Konkrete Auswirkung auf Ihre Organisation

„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Wert und Vorteile einbringt. Wir haben jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen können.“

Tanit Ruiz, Dir. Assoc. Learning & Development bei MSD
logo_msd

Ressourcen, die Ihr Schulungsprogramm völlig neu gestalten

demo_triskelion

Simulator für Zeitmanagement: Wie funktioniert das?

Schaffen Sie Ihr persönliches Produktivitätssystem innerhalb von 21 virtuellen Tagen, in denen Sie lernen, Ihre Zeit zu gestalten, zu verwalten und zu optimieren.

demo_navieros

Simulator für Verhandlungsführung: Wie funktioniert das?

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in Sachen Verhandlungsführung und Konfliktlösung, indem Sie sich 6 „reellen“ Verhandlungsfällen stellen.

video_pacific

Simulator für Leadership: Trailer

Ein abenteuerlicher Kampf ums Überleben auf einer verlassenen Insel, bei dem Sie Ihre Führungskompetenzen unter Beweis stellen müssen, um wohlbehalten nach Hause zurückkehren zu können.

testimonios

Erfahrungsbericht Fujitsu: Scherezade Miletich

„In Sachen Effizienz und Wirksamkeit ist die Reichweite dieser Schulung einfach umwerfend“, Scherezade Miletich (Direktorin für Entwicklung, Schulung und Kommunikation von Fujitsu)

Die Schulungsplattform mit den meisten Auszeichnungen

learningDesignChallenge
topTrainingCompany
bestElearning
seriousPlayAwards
brandon-hall-excellence-2016
learnX impact awards 2016
e-learning champion 2016
top training 2015
best of elearning 2015
brandon hall excellence 2015
top training 2014
best of elearning 2014
top5 startup
innovation RRHH
cipd 2012
sanfrancisco

Über 1.000 zufriedene Firmenkunden

Wörterbuch

Game-based-Learning

Game-based-Learning bezieht sich auf die Verwendung von Spielen oder Videospielen im Rahmen einer Schulung.
Um effektiv zu sein, muss mit dem Game-based-Learning eine Lernerfahrung herbeigeführt werden, mit der den Schülern die Möglichkeit gegeben wird, während des Spiels ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Da Videospiele optisch ansprechend und dynamisch sind, gelten sie allein schon deshalb als motivierend. Deshalb führt ihr Einsatz im Rahmen von Schulungen zu innovativen Produkten, die das herkömmliche und als wenig didaktisch geltende E-Learning ablösen.

Gamification bei der Kompetenzschulung

Der Begriff Gamification (oder Gamifikation) bezieht sich auf den Einsatz von spieltypischen Eigenschaften in Bereichen, in denen derartige Elemente traditionell nicht vorhanden gewesen sind.

Führungskompetenzen (Soft skills) gewinnen an den einzelnen Arbeitsplätzen zunehmend an Bedeutung. Die Mitarbeiter sollten nicht nur ihre akademischen Fähigkeiten und ihre Erfahrung entwickeln und fördern, sondern auch in Kompetenzen wie Verhandlungsführung, Leadership oder Zeitmanagement geschult werden, die einen erheblichen Beitrag zur Verbesserung der Qualität ihrer Arbeit leisten können.

Mithilfe des Einsatzes von Gamification bei der Kompetenzschulung wird sichergestellt, dass die Benutzer nicht nur lernen, sondern durch Benutzung von Videospielen auf einer Game-based-Learning-Plattform die Anwendung des Gelernten auch üben.

Serious Games und Unternehmensschulung

Serious Games sind Kurse und Spiele, die in erster Linie nicht zu Unterhaltungszwecken entwickelt wurden. In technologisch fortgeschrittenen Bereichen, wie z.B. der Medizin, der Luftfahrt oder dem Militär sind bereits zahlreiche Serious Games für Schulungszwecke entwickelt worden. Im Bereich der Unternehmensschulung sind die Serious Games jedoch erst vor kurzem eingeführt worden.

Da Präsenzschulungen in ihrer Durchführung sehr komplex und mit hohen Kosten verbunden sind, entscheiden sich immer mehr Unternehmen für die Verwendung von Serious Games für ihre Unternehmensschulung. Der Einsatz von Serious Games in der Unternehmensschulung ist zweifelsohne mit zahlreichen Vorteilen verbunden. Serious Games sind in den Unternehmen einfach zu implementieren, sie sind effektiv und flexibel.

Die Unternehmensschulung ist im Online-Zeitalter angekommen. Die Teams sind bereits an das E-Learning gewöhnt, welches ihnen höhere Flexibilität einräumt. E-Learning muss jedoch eine Plattform für das Fernstudium sein, über die eine hochwertige Schulung sichergestellt wird. Im Rahmen der Unternehmensschulung bieten die Serious Games den Anwendern für deren Schulung zahlreiche Gamification-Techniken, die es ihnen gestatten, die über die Kurse erlangten Vorteile noch weiter zu verbessern.