Der vollständige Leitfaden, mit dessen Hilfe Sie ein Programm für das Game-based Learning, dem am stärksten wachsenden Trend im Bereich der Unternehmensschulung, von Anfang bis Ende vorbereiten können
Das Lernen mit Videospielen hat sich als eine der besten Methoden erwiesen, um das Mitarbeiter-Engagement zu steigern und das erlernte Wissen effektiver und dauerhafter zu festigen.
Zahlreiche wissenschaftliche Studien haben nachgewiesen, dass die Verwendung von Videospielen und Simulatoren für die erfahrungsbasierten Lernprozesse (learning by doing) förderlich ist, die Motivierung der Teilnehmer verbessert und die Kosten der Schulung senkt.
Dies führt dazu, dass das Game-based Learning jährliche Wachstumsraten von 18,9 % aufweist und im Jahr 2021 über 7 Milliarden Dollar generieren wird.
Die Einführung eines Game-based Learning-Programms in Ihrem Unternehmen ist jedoch nicht ganz einfach. Das Lernen mit Videospielen ist keine Zaubermethode, die durch einen bloßen Knopfdruck funktioniert. Es erfordert ein langes Auswahlverfahren, um die besten Anbieter zu finden, eine gut geplante Einführungskampagne, ein konstantes Follow-up während der Einführung und eine Analyse der erzielten Ergebnisse.
In diesem Leitfaden helfen wir Ihnen dabei, eine Strategie vorzubereiten, damit Ihr Game-based Learning-Programm ein Erfolg wird. Wenn Sie die folgenden Ratschläge befolgen, erreichen Sie nicht nur eine Verbesserung des Engagements Ihrer Mitarbeiter und der Abschlussraten Ihres Kurses, sondern Sie können die gesammelten statistischen Daten auch dazu nutzen, um Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen, andere Schulungsprogramme einzuführen und eine größere Sichtbarkeit für die Schulungsabteilung zu erzielen.
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