Bei Gamelearn weihen wir das Jahr der Preise mit einer neuen, internationalen Auszeichnung aus Australien ein: den LearnX Impact Awards. Das Schulungsprogramm, das wir gemeinsam mit LG Electronics Spain entwickelten, um das Engagement der Mitarbeiter mithilfe von Videospielen zu erhöhen, erhielt den Preis für das beste E-Learning-Design im Spieleformat.
Eine neue Auszeichnung, die sich zu weiteren internationalen Preisen gesellt. Es handelt sich um die erste Auszeichnung einer revolutionären Initiative, die von LG Electronics Spain eingeführt wurde, und für die unsere Simulatoren verwendet wurden, um das Engagement und die Motivation von LGs Mitarbeitern zu erhöhen.
Unsere gemeinsame Kandidatur mit LG Electronics konnte sich gegen hundert Kandidaten, die aus allen Teilen der Welt kamen, durchsetzen. Ab jetzt sind wir Teil einer ehrenhaften Gruppe, zu der auch Vodafone, Johnson & Johnson, Philips, Adidas und Cisco gehören.
Für unseren CEO, Ibrahim Jabary, „ist diese neue Auszeichnung eine Bestätigung dafür, dass Videospiele nicht nur der Unterhaltung dienen, sondern auch zum Lernen und Unterrichten höchst effizient sind. Zusammen mit LG zeigten wir, dass Spiele sich direkt auf die Motivation der Mitarbeiter und damit auf das Wachstum des Unternehmens auswirken. Wir sind sehr stolz darauf, an einem solchen Programm teilzuhaben“.
Das Videospiel trug dazu bei, die Motivation der Mitarbeiter zu stärken
Diese Preise, die von dem renommierten, auf Bildung und Entwicklung spezialisierten Event LearnX, vergeben werden, erkennen die besten Schulungspraktiken an, wobei Innovation, Revolution und die direkte Auswirkung des Spiels auf die Organisation prämiert werden. Drei Punkte, die bei unserer gemeinsamen Kandidatur mit LG Electronics sehr positiv bewertet wurden, was schließlich dazu führte, dass wir einen der meist ersehnten internationalen Preise auf dem Gebiet des Personalmanagements erhielten.
LGs Schulungsprogramm bot eine der ersten Erfahrungen, die die Wirksamkeit von Videospielen in einem so komplexen Bereich wie der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter unter Beweis stellte.
Nach Abschluss des Schulungsprogramms, an dem 80 % der Belegschaft von LG Electronics teilnahm, war das Engagement der Mitarbeiter um 19 % gestiegen, was zu einer Erhöhung der Produktivität der Belegschaft um 12,61 % führte. Das ist eine direkte Folge, mit engagierten und motivierten Mitarbeitern zu arbeiten.
Sie könnten auch an Folgendem interessiert sein: Gamelearn und Merck, Goldmedaille bei den Brandon-Hall-Preisen
Innovation in Aus- und Weiterbildung
„Wir sind stolz darauf, diesen Preis zu erhalten, der unseren innovativen Geist anerkennt. Wir setzen uns in allen Unternehmensbereichen für unsere Mitarbeiter ein, und natürlich auch in der betriebsinternen Aus- und Weiterbildung“, betont Juan Tinoco, Leiter der Personalabteilung von LG Electronics Spain. „Hand in Hand mit Gamelearn haben wir auf der Grundlage von Videospielen und digitalen Simulatoren eins der innovativsten Modelle der betrieblichen Mitarbeiterschulung entwickelt, um der Entwicklung beruflicher Fertigkeiten einen Anstoß zu geben,“ folgert er.
LG entschied sich für Merchants, um die Verhandlungsfertigkeiten seiner Mitarbeiter zu verbessern.
Unsere Serious Games im Dienste des Engagements
Die von Gamelearn entwickelten Serious Games spielten eine wichtige Rolle beim Erfolg von LGs Kandidatur. Die Elektronikfirma entschied sich für die Kurse Merchants, Serious Game zu Verhandlungstechniken und Konfliktlösung, sowie Triskelion, Serious Game zu Zeitmanagement und Produktivität, beides Videospiele.
Damit boten wir eine Lösung für LGs Bedarf, nämlich den Mitarbeitern eine nützliche und direkt in die Praxis umsetzbare Schulung zu bieten, die Lernen zu einem sozialen, unterhaltsamen und motivierenden Erlebnis macht.
