Duración: 1h.
Idiomas: español, inglés, francés, alemán, portugués.
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¿Qué vas a aprender?
- Metodologías de evaluación del desempeño: descubre las mejores prácticas para evaluar a tu equipo de forma eficaz y justa.
- Orientación a resultados: implementa una cultura de responsabilidad y enfoque en el logro de objetivos.
- Accountability: desarrolla en tu equipo la capacidad de asumir responsabilidades y rendir cuentas de sus acciones.
- Habilidades clave: fortalece la comunicación efectiva, la autoevaluación, la retroalimentación constructiva y la resolución de problemas.
¿Qué incluye el curso?
- 3 lecciones interactivas: sumérgete en un entorno de aprendizaje dinámico y atractivo.
- 10 casos prácticos: aplica los conocimientos adquiridos a situaciones reales del mundo laboral.
- Materiales descargables: guías, plantillas y recursos adicionales para facilitar el aprendizaje.
¿Para quién es este curso?
- Líderes y gerentes: impulsa el desarrollo y la responsabilidad de tu equipo.
- Profesionales de Recursos Humanos: implementa estrategias efectivas de evaluación del desempeño.
- Colaboradores: fortalece tu capacidad de asumir responsabilidades y alcanzar objetivos.
¿Cuánto tiempo dura el curso?
El curso tiene una duración estimada de 1 hora, que puedes distribuir a tu ritmo.
¿En qué va a consistir este curso?
- Simulaciones: experimenta los desafíos de la evaluación del desempeño en un contexto real.
- Ejercicios interactivos: pon a prueba tus conocimientos y habilidades.
- Casos prácticos: aplica las mejores prácticas a situaciones reales.
- Foros de debate: comparte experiencias y aprende de otros profesionales.
¿Por qué elegir este curso?
- Metodología innovadora: aprende de forma práctica y atractiva a través del game-based learning.
- Contenido relevante: expertos en Recursos Humanos y evaluación del desempeño diseñaron el curso.
- Alto impacto: mejora el rendimiento individual y colectivo de tu equipo.
- Flexibilidad: adapta el aprendizaje a tu ritmo y necesidades.
¿Por qué este curso es el mejor para tu empresa?
- Mejora la productividad y el rendimiento: impulsa el logro de objetivos y la eficiencia.
- Fomenta la cultura de responsabilidad: crea un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Reduce la rotación de empleados: desarrolla el talento interno y aumenta la satisfacción laboral.
- Optimiza la gestión del desempeño: implementa un sistema eficaz y transparente.
