¿Estás buscando maneras efectivas de aumentar el engagement de tus empleados y mejorar las tasas de ocupación de tu LMS? ¿Te gustaría saber cómo maximizar el uso de tu LMS e incrementar el tiempo de formación de sus usuarios? Hoy vamos a explorar cómo la gamificación y el game-based learning pueden ser tus mejores aliados para lograr estos objetivos.
Engagement de empleados: la clave del éxito
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los directores de formación y de recursos humanos es mantener alto el engagement de los empleados en relación con la formación. Especialmente si es formación online autodirigida y no obligatoria. Es difícil para el equipo conseguir que utilice el LMS de manera constante. Aquí es donde la gamificación entra en juego. Al transformar las actividades de aprendizaje en experiencias interactivas y atractivas, se puede captar y mantener la atención de los empleados.
Cómo aumentar el engagement y la motivación en formación
A continuación, algunas ideas para que pueda maximizar el uso de su LMS:
- Contenido interactivo: utiliza juegos, quizzes y simulaciones. Los formatos interactivos son más atractivos que los textos largos y aburridos. Además, permiten el aprendizaje experiencial e incrementan la retención.
- Narrativas e historias: incorpora el storytelling a tu formación. Además de hacer más entretenida la formación y enganchar a los alumnos, conseguirás que el aprendizaje sea más memorable y significativo.
- Recompensas y reconocimientos: implementa un sistema de puntos y recompensas. A medida que los empleados completan módulos de formación, pueden ganar puntos que se traduzcan en premios o reconocimientos.
- Desafíos y competencias: crea desafíos semanales o mensuales. Esto no solo incrementa la motivación para la formación, sino que también fomenta una sana competencia entre los empleados.
- Feedback instantáneo: proporciona retroalimentación inmediata. Los empleados valoran saber cómo están progresando y qué áreas necesitan mejorar.
- Accesibilidad móvil: asegúrate de que tu LMS sea accesible desde dispositivos móviles. Esto permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar.
Mejorar las tasas de ocupación de tu LMS
Como se mencionaba en el punto anterior, para mejorar las tasas de ocupación de tu LMS, es crucial crear contenidos atractivos y relevantes. El game-based learning ofrece una solución efectiva al convertir los módulos de formación en juegos interactivos y simulaciones de la vida real. Esto no solo aumenta el tiempo que los empleados pasan en el LMS, sino que también favorece el aprendizaje experiencial e incrementa la retención de información.
La clave es que todas las dinámicas y simulaciones vayan acompañadas de un feedback inmediato y personalizado que permitan a los participantes aprender de sus decisiones y de sus errores.
Incrementar el tiempo de formación de los empleados
El objetivo final es incrementar las horas de formación y el uso del LMS. Al implementar estrategias de gamificación y game-based learning, no solo se consigue que los empleados utilicen más el LMS, sino que también disfruten del proceso de aprendizaje.
Conclusión
Si estás listo para llevar el engagement y el uso de tu LMS al siguiente nivel, es hora de considerar la gamificación y el game-based learning. En Game Strategies, cuentan con la experiencia y las herramientas necesarias para ayudarte a transformar tu plataforma de aprendizaje.
Y si quieres entender mejor la diferencia entre gamificación y game-based learning, puedes ver este breve vídeo que aborda el tema en profundidad.
¡No esperes más! Descubre cómo la gamificación y el game-based learning pueden transformar tu LMS y aumentar el engagement de tus empleados. ¡El juego está a punto de comenzar! ¿Estás listo/a para ganar? Haz clic aquí para obtener una demostración gratuita.
