En esta guía vas a poder encontrar una serie de preguntas que favorecen la reflexión individual, el autoconocimiento y el acompañamiento de responsables y líderes a sus equipos durante las circunstancias excepcionales que estamos viviendo.
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En estos tiempos de incertidumbre, todos los equipos están viviendo estados de alarma, aislamiento y miedo, propios de momentos amenazadores como este. Es por eso que, ahora más que nunca, los animamos a mantener el apoyo incondicional y la libertad para expresar emociones que tanto unen a los equipos que trabajan en la distancia.
Escucharnos, comunicarnos y entendernos serán las herramientas más potentes que podemos emplear para superar juntos los retos actuales.
¿Cómo utilizar esta guía con tu equipo?
Esta guía es una herramienta que podrás utilizar con total libertad de adaptación al día a día de tus equipos de teletrabajo. A continuación, puedes encontrar varios ejemplos de implementación:
Propuesta 1
Sesiones individuales de 15 a 20 minutos de duración:
- Parte 1: cualitativa.
- Parte 2: cuantitativa, valorando del 1 al 5 cada pregunta.
Propuesta 2
Lo puedes incorporar en tus reuniones semanales 1 to 1 de seguimiento individualizado de resultados.
Propuesta 3
Puedes crear una encuesta en Google para que cada miembro del equipo responda y luego puedan comentar las respuestas juntos.
Recuerda: Feedback positivo
El feedback positivo (reconocimiento) es una poderosa herramienta de motivación. Estas son las reglas para hacerlo correctamente.
