Recompensar a su equipo es parte de su rol como líder. Cuando se alcanzan los objetivos, debes hacer algo para mantener la motivación alta, y nos gustaría compartir algunas ideas sobre cómo hacerlo. Recuerda: no se trata solo de dinero. Habla con su equipo sobre lo que le motiva. Puede ser trabajo remoto, una nueva posición, trabajar con nuevos clientes, capacitación… Las motivaciones de cada persona son diferentes.
Sugerencias para reconocer el trabajo de tu equipo
- Da las gracias.
- Píde al presidente, al CEO o a algún director que se acerque y felicite a la persona.
- Consigue una reunión o una cita para almorzar con el presidente, el CEO o alguien del comité directivo, para mostrar su agradecimiento por el esfuerzo realizado.
- Deja a la persona una nota de agradecimiento escrita a mano.
- Cuelga una nota de agradecimiento donde todos puedan verla.
- Envía una carta escrita a mano a su domicilio para que pueda mostrársela a su familia.
- Publica el reconocimiento en el blog o en cualquier herramienta de comunicación interna (revista interna, boletín interno, etc.).
- Lleva a la persona a almorzar o cenar.
- Deja que presente sus logros en una reunión de equipo.
- Reconoce a la persona en público en una reunión o evento corporativo.
- Dale un diploma, una placa, una medalla o un trofeo.
- Nombra a la persona «empleado de la semana/mes/año».
- Organiza un almuerzo, cena o fiesta en honor de este empleado.
- Pide a los colegas de la persona premiada que le reconozcan públicamente.
Ideas de premios para aumentar la motivación
A menudo hay recompensas que son mucho más apropiadas y motivadoras que el dinero. En general, la gente apreciará tu gesto. Muchos de esos gestos cuestan poco o nada. Por ejemplo:
- Formación.
- Más autonomía
- Mayor responsabilidad
- Promoción interna
- Mayor visibilidad en la organización.
- Recursos adicionales
- Horario de trabajo más flexible.
- Medio día libre
- Excursiones.
- Cupones de comida.
- Entradas a espectáculos y eventos deportivos.
- Un día de descanso.
- Artículos de merchandising.
- Tiempo extra de descanso.
- Un fin de semana largo.
- Hora de almuerzo más larga durante una semana / mes.
- Una sesión de spa.
- Una tarjeta regalo.
- Una suscripción a una revista, o un servicio de información o capacitación.
- Flores
- Libros.
- Un viaje de fin de semana con hotel y comida incluidos.
- Proyecto o formación en otro país.
- Juguetes para sus hijos.
- Cursos y seminarios gratuitos.
- Un billete de lotería.
- Un pase VIP para algún evento, evento o lugar.
- Privilegios temporales: plaza de aparcamiento, almuerzo gratuito…
- Equipo nuevo: nuevo ordenador, tableta, teléfono inteligente, monitor, teclado, ratón…
- Acciones de la empresa: ofrecer un plan de participación en los beneficios es una de las formas más poderosas de recompensar.
- Aumentos salariales y/o bonos, especialmente cuando no se esperan. Ten cuidado: los incentivos monetarios tienen un efecto muy corto y pueden convertirse en algo que la gente espere.
