Los líderes son una pieza imprescindible en las organizaciones por su capacidad para mantener un equipo unido y motivado. La clave del éxito es detectar los peores enemigos del liderazgo que te conducirán a la mediocridad.
Estos son los 6 peligros que te amenazan como líder:
Incertidumbre
El líder debe mostrar convicción a la hora de tomar decisiones. No se trata de actuar como si lo supieras todo, pero es imprescindible huir de las dudas y no vacilar ante los miembros de tu equipo. Titubear a la hora de pronunciar una orden o tomar una decisión conseguirá desmotivar al equipo porque destruye la imagen de firmeza y certidumbre que debe irradiar el líder.
Indecisión
Una de las amenazas que más exponen la integridad de un líder es la indecisión. Cambiar frecuentemente de opinión respecto a los grandes objetivos de su organización, modificar constantemente las metas de los equipos y convertir en hábito cualquier cambio de rumbo, no solamente hace daño a la organización, sino a tu liderazgo.
Cancelaciones e interrupciones
Si quieres evitar que tu equipo se sienta frustrado o desorientado respecto a cuáles son sus funciones dentro de tu organización, es importante que evites cancelar las tareas que les encomiendas. Anular proyectos sin una buena razón o cambiar a los responsables sin previo aviso destruirá la motivación de todo el grupo.
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Desconfianza
La cualidad más determinante que las personas buscan en sus líderes es la confianza. Sin embargo, arruinar esa imagen es relativamente fácil: basta con generar dudas o no reconocer los logros del equipo, para que esa confianza se desmorone.
Egocentrismo
El líder puede ser el peor enemigo del líder. No dejes que una actitud egoísta tire por la borda un buen trabajo. No obstaculices el éxito de los tuyos, aprovecha la ocasión para felicitar a los demás y muestra interés en su trabajo. Del mismo modo, echa una mano cuando tu equipo te necesite.
Falta de pertenencia
Entre las responsabilidades de un buen líder encontramos la de conseguir que los empleados de una compañía se reconozcan como pertenecientes a un mismo equipo. Las mejores organizaciones son aquellas cuyos miembros reman en la misma dirección, con la misma motivación y hacia un mismo objetivo. Si no proteges esa cultura de pertenencia, estarás dinamitando tu liderazgo.
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