game-based-learning_left-1

Plate-forme d’apprentissage par le jeu pour la formation d’entreprise

Nos simulateurs d’apprentissage affichent un taux de finalisation de 90 % auprès de plus de 1 000 clients

game-based-learning_right

L’efficacité ET les résultats

TAUX DE FINALISATION
TAUX D’APPLICABILITÉ
TAUX DE RECOMMANDATION
NOTE MOYENNE

Nos avantages

Icono_1

Contenu directement applicable

Nous transformons chaque compétence en un ensemble de techniques, d’outils et de stratégies utiles à votre employé.

Icono_2

Amélioration de l’implication

Nous utilisons des techniques de gamification comme les défis, les classements ou les badges pour accroître l’engagement de l’employé dans la formation proposée.

Icono_3

Apprentissage basé sur l’expérience

Nous mettons en scène des situations « réelles » grâce à des simulateurs innovants qui permettent à l’employé de pratiquer une compétence spécifique et de recevoir un feedback.

Icono_4

Qualité à prix en ligne

Nous concevons des contenus de grande qualité, équivalant à des cours traditionnels de deux jours, avec un impact direct, aux coûts d’un apprentissage en ligne.

Icono_5

Déploiement facile et rapide

Nous simplifions l’intégration (notamment dans votre LMS) grâce à notre plateforme de game-based learning avec accès en ligne et sans logiciel complémentaire nécessaire.

Un réel impact sur votre entreprise

“On pourrait penser qu’une solution de ce genre représente des frais supplémentaires car elle génère de la valeur ajoutée et des bénéfices, mais nous avons en réalité constaté une baisse des coûts de formation de 58%”

Tanit Ruiz, Dir. gén. adjoint Apprentissage et Développement, MSD
logo_msd

Des ressources qui révolutionnent votre offre de formation

demo_triskelion

Simulateur de gestion du temps: Le principe

Créer votre propre système de productivité personnelle en 21 jours virtuels durant lesquels vous apprenez à gérer, administrer et optimiser votre temps.

demo_navieros

Simulateur de négociation: Le principe

Développer vos compétences de négociation et de résolution de conflits en vous confrontant à 6 cas de négociation «réels».

video_pacific

Simulateur de leadership: Bande-annonce

Une aventure de survie sur une île déserte pour démontrer vos talents de leader et rentrer chez vous sain et sauf.

testimonios

Témoignage Mölnycke: François Salmon

«Pour moi, il y avait quatre points très positifs dans notre expérience avec Gamelearn . Flexibilité , interactivité , exercices de groupe et de méthodologie.», François Salmon (Country Manager, Mölnycke)

La plateforme de game-based learning la plus récompensée

brandon hall excellence 2017
brandon hall group - USA
game of the year 2016
bex institute - Ireland
innovación rrhh e&e 2016
expansión - Spain
learning design challenge 2016
training magazine - USA
top 20 training company 2016
training industry - USA
best of eLearning! 2016
eLearning! media group - USA
brandon hall excellence 2016
brandon hall group - USA
serious play awards 2016
serious play association - Global
learnX impact awards 2016
learnX - Australia
eLearning! champion 2016
eLearning! Media Group - USA
brandon hall excellence 2015
brandon hall group - USA
top 20 training company 2015
training industry - USA
best of eLearning! 2015
eLearning! media group - USA
top 20 training company 2014
training industry - USA
best of eLearning! 2014
eLearning! media group - USA
top 5 startup south summit 2013
spain startup summit - Spain
innovación rrhh e&e
expansión - Spain
best service cipd manchester 2012
cipd manchester exhibition - UK
top 10 european startup
san francisco demo night - USA

Plus de 1 000 entreprises satisfaites

Dictionnaire

Formation game-based

La formation game-based consiste à utiliser des jeux ou des jeux-vidéos dans le cadre d’une formation.

Pour être efficace, cette formation doit proposer une expérience d’apprentissage dans laquelle les apprenants développent leurs compétences tout au long du jeu.

Les jeux-vidéos suscitent naturellement la motivation de par leur attrait visuel et leur dynamisme. Leur utilisation dans la formation permet ainsi de créer des produits innovants qui détrônent la formation e-learning traditionnelle, à faible valeur didactique.

La gamification dans la formation aux compétences

Le terme « gamification » désigne l’utilisation de caractéristiques propres aux jeux dans des domaines traditionnellement non ludiques.

Les compétences de direction (soft skills) sont de plus en plus recherchées dans le monde de l’entreprise. Non seulement les employés doivent développer des compétences académiques et enrichir leur expérience, ils doivent également recevoir des formations à diverses compétences comme la négociation, le leadership ou la gestion du temps, susceptibles d’améliorer la qualité de leur travail de façon exponentielle.

La gamification dans la formation de compétences permet de dépasser le simple apprentissage théorique grâce à une mise en pratique rendue possible par l’utilisation d’une plateforme accueillant un cours gamifié sous la forme d’un jeu-vidéo.

Les serious games et la formation professionnelle

Les serious games sont des cours-jeux-vidéos conçus pour servir un objectif principal qui se détache du divertissement pur. De nombreux serious games destinés à la formation professionnelle ont vu le jour dans des secteurs technologiquement avancés comme la médecine, l’aviation ou l’armée, mais l’utilisation de ces outils dans la formation professionnelle est relativement récente.

La complexité de la mise en place et les coûts élevés des cours présentiels ont amené les entreprises à se tourner de plus en plus vers les serious games de formation professionnelle. Les avantages des serious games dans ce domaine sont indéniables. En plus d’être efficaces et flexibles, ils sont faciles à mettre en place dans les entreprises.

La formation professionnelle a déjà adopté les formats en ligne. Les équipes sont désormais habituées à l’apprentissage en ligne qui leur offre une plus grande souplesse. Toutefois, la plateforme d’e-learning utilisée doit permettre la formation à distance et proposer des contenus de qualité. Les serious games destinés à la formation professionnelle mettent à disposition des utilisateurs tout un éventail de techniques de gamification visant à améliorer les bienfaits de chaque cours.

Articles liés