Le leadership et la gestion d’équipes ne sont pas des tâches faciles. Il faut faire des efforts, apprendre constamment et se développer personnellement afin d’obtenir de bons résultats.
Voilà pourquoi nous souhaitons vous faire part de dix phrases sur le leadership et le travail d’équipe pour vous inspirer dans votre quotidien :
1. « Aucun homme ne sera un grand leader s’il veut tout faire lui-même, ou recevoir tout le mérite de l’avoir fait. » – Andrew Carnegie, industriel, homme d’affaires et philanthrope écossais naturalisé américain.
Nous aimerions souvent pouvoir tout faire nous-mêmes pour nous assurer de tout contrôler. Cependant, lorsque vous avez une équipe, vous devriez pouvoir lui faire confiance et lui déléguer des tâches. La clé est d’apprendre à agir de manière efficace.
2. « Les grands leaders sortent de leur sentier pour booster l’estime personnelle de leur équipe. Si les gens croient en eux-mêmes, c’est incroyable ce qu’ils peuvent accomplir. » – Sam Walton, homme d’affaires américain et fondateur de la chaîne de magasins Walmart.
La confiance est un lien qui renforce la relation des équipes. Prenez le temps de communiquer avec vos collègues et offrez-leur un espace de coopération et honnête pour collaborer. Ils seront ainsi plus motivés.
3. « Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble est la clé du succès. » – Henry Ford, entrepreneur américain, fondateur de Ford Motor Company et développeur de la première chaîne de montage en mouvement.
Il faut être constant pour former et maintenir une équipe. Minimisez les conflits et favorisez une communication transparente afin que le processus de gestion se fasse naturellement.
4. « Une bonne planification permet de prendre de bonnes décisions et de concrétiser nos rêves les plus fous. » – Lester R. Bittel, ingénieur industriel américain, professeur d’administration et auteur de livres sur la gestion et la supervision d’équipes.
Un leader doit savoir clairement quels sont ses objectifs et ceux de son équipe. Il est donc très important de bien planifier afin de savoir quels sont les objectifs à atteindre et comment y parvenir.
5. « L’art de la communication est le langage du leadership. » – James Humes, professeur, avocat, conseiller en communication chez DuPont et rédacteur américain de discours présidentiels pour Dwight Eisenhower, Richard Nixon, Gerald Ford et Ronald Reagan.
Un grand leader doit assurer la communication à tout moment. Évitez les malentendus, analysez la situation et assurez-vous que tout le monde comprend ce que vous dites.
6. « Les leaders sont ceux qui donnent aux autres le pouvoir d’agir. » – Bill Gates, homme d’affaires milliardaire américain, cofondateur de Microsoft.
La mission d’un leader est d’encourager le développement de son équipe afin que chaque membre soit encore meilleur. Ici, la formation et la mise en pratique des connaissances jouent un rôle décisif.
7. « Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre plus, à faire plus et à devenir meilleurs, vous êtes un véritable leader. » – John Quincy Adams, diplomate et sixième président des États-Unis.
Prenez le temps de comprendre ce qui motive votre équipe. Chaque personne est différente, mais la motivation augmentera si vous avez un but clair, si vous promouvez un sentiment d’appartenance et si vous favorisez le développement professionnel de chacun. Faites le test !
8.« Prenez soin de vos employés. Si vous ne valorisez pas votre équipe, elle ne valorisera pas vos clients. »– Richard Branson, homme d’affaires milliardaire anglais qui a fondé le conglomérat multinational Virgin Group en 1970.
Cette phrase signifie que si vous ne reconnaissez pas le travail de votre équipe, elle risque de ne plus être motivée. Chaque fois que vous en avez l’occasion, reconnaissez et récompensez immédiatement le travail bien fait, les avancées et l’accomplissement des objectifs.
9. « Nous avons tous besoin de feedback, car c’est ainsi que nous progressons. » – Bill Gates.
Le feedback est tout aussi important que la reconnaissance, car c’est la seule façon d’identifier ce qui est bien ou erroné afin de l’améliorer. Par conséquent, le feedback peut être positif ou négatif, mais il doit toujours être donné de façon constructive.
10. « L’exemple n’est pas le meilleur moyen d’influencer les autres, c’est le seul moyen. » – Albert Schweitzer, théologien, philosophe, musicien français et lauréat du prix Nobel de la paix en 1952.
Un grand leader doit agir de l’intérieur vers l’extérieur. Dirigez vos équipes en donnant le bon exemple et fournissez des feedbacks quotidiennement. Vos actions seront la meilleure façon de promouvoir les choses.
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