Nous vous proposons ces conseils pour améliorer votre leadership car c’est une rude épreuve. Pour atteindre nos buts, il est très important d’arriver à conserver la motivation de notre équipe. Trouver la manière de nous motiver et de transmettre cet état d’esprit à notre équipe est essentiel pour continuer à avancer. Notez ces conseils pour renforcer votre propre motivation, inspirer les autres et améliorer vos qualités de leader :
1. Cherchez l’inspiration
La véritable motivation est en nous. Recherchez ce qui vous inspire, visualisez vos objectifs. Si nous-mêmes nous ne sommes pas motivés, nous ne pourrons pas diriger notre équipe.
2. Pensez aux autres
Intéressez-vous aux gens, faites savoir aux autres que vous comptez sur eux et que vous souhaitez le mieux pour l’équipe.
3. Éloignez tout ce qui est négatif
Éloignez les personnes négatives de votre équipe. Rejetez les idées qui consument l’enthousiasme du groupe.
4. Incorporez des personnes positives
De même que vous devez fuir les relations nuisibles, ouvrez la porte à celles qui apportent de la motivation et de la satisfaction à toute l’équipe.
5. Faites appel aux valeurs
Découvrez ce qui est important pour votre équipe et convertissez-le en moteur pour encourager sa motivation.
6. Fêtez les petites réussites
Pour petit que soit le triomphe obtenu, aussi bien le vôtre que celui du reste de l’équipe, il sera une grande source de motivation.
7. Récompensez votre équipe
Il existe de nombreuses manière de récompenser le travail bien fait et la conquête de buts importants. L’équipe verra cela comme une stimulation pour continuer dans la bonne direction.
8. Ayez confiance et déléguez
Ayez confiance en votre équipe et déléguez des tâches. Vous découvrirez que les choses peuvent se faire de nombreuses manières, et sans vous rendre compte, vous encouragerez la créativité.
9. Impliquez votre équipe
Demandez-leur ce qu’ils font les uns pour les autres. Invitez-les à s’améliorer.
10. Soyez transparent
Partagez l’information. Votre équipe doit connaitre les circonstances qui ont un impact sur le projet dont elle fait partie.
11. Notifiez les problèmes
Pour la même raison, vous devez notifier les problèmes. Tous ensemble, vous pourrez mieux faire face à la situation et trouver des solutions et des alternatives.
12. Félicitez et ne cherchez pas de coupables
Évitez de blâmer des personnes concrètes en cas d’erreurs ; essayez au contraire de mettre en valeur les choses qui sont bien faites. Le feedback positif est fondamental pour augmenter la motivation et renforcer le leadership.
13. Développez le potentiel de votre équipe
Lancez des projets de formation pour que votre équipe améliore ses compétences, par exemple, en Gestion du temps. Plus de 500 entreprises, dont de nombreuses multinationales, ont déjà implanté le cours-jeux vidéo Triskelion sur la productivité, parmi leurs employés.
14. Exigez
Un leadership réussi est exigeant, il fuit la médiocrité. La véritable motivation s’obtient en surmontant les difficultés.
15. Posez des questions
Demandez aux autres ce qui les motive et ce qui les démotive. Faites en sorte d’éliminer ce qui démotive l’équipe et encouragez ce qui les stimule.
16. Repérez les « motiveurs »
Ce sont les personnes qui travaillent avec enthousiasme et le transmettent aux autres membres de l’équipe. Donnez la priorité à l’évolution professionnelle de ces personnes.
17. N’ayez pas peur
Pour apprendre, il faut se tromper. N’ayez pas peur des éventuelles erreurs pour prendre une décision.
18. Terminez ce que vous commencez
Comme l’enseigne Triskelion, faites une chose à la fois, et jusqu’à la fin. Évitez de faire les choses à moitié afin d’être plus productif et de mieux percevoir vos progrès.
19. Faites équipe
Renforcez l’unité du groupe avec des activités qui changent de la routine, comme par exemple des évènements culturels, des team-building, des réunions en dehors du bureau.
20. Ne vous rendez pas !
La persévérance est la clé du succès. Les leaders savent que se rendre n’est pas une option, même s’ils doivent savoir renoncer de manière intelligente.
Et vous, que faites-vous pour être un bon leader ?
