Il y a peu de meilleures façons de démontrer votre intérêt pour la santé mentale et physique du personnel de votre entreprise que de mettre en œuvre un programme complet de bien-être au travail. Les programmes bien conçus visent à fournir aux employés les ressources dont ils ont besoin pour améliorer leur santé et les encourager à adopter des comportements durables et positifs pour leur mode de vie.
Les programmes de bien-être sont non seulement précieux pour les employés qui y participent, mais offrent aussi d’excellents résultats pour les entreprises. Les employés heureux, en bonne santé et satisfaits sont plus productifs. Ils se projettent davantage dans l’avenir et sont capables de trouver des solutions innovantes et créatives dans leurs fonctions.
De plus, il n’a jamais été aussi facile pour les entreprises d’introduire des programmes de bien-être au travail. Ils peuvent profiter, par exemple, d’éléments de gamification ou même du game-based learning pour créer des programmes de bien-être immersifs en ligne pour le personnel de chaque département.
En définitive, voici six raisons principales pour lesquelles les programmes de bien-être au travail sont si bénéfiques et peuvent être intégrés dans le programme de formation en entreprise en ligne.
1. Augmenter la productivité des employés
La formation en entreprise en ligne favorise la productivité de vos employés. Toutefois, ses bénéfices se verront sérieusement limités si les fonctionnaires sont malades, fatigués ou souffrent de problèmes de santé mentale.
Les employés qui participent à des programmes de bien-être sont moins susceptibles de tomber malades et de faire face à des troubles mentaux, de sorte qu’ils auront tendance à cumuler moins de congés. Ils seront généralement plus énergiques et motivés, ce qui peut se traduire par un meilleur environnement de travail et une performance accrue.
Le personnel en bonne santé se sent impliqué, moins stressé et pleinement attentif, de sorte qu’il sera dans de meilleures dispositions pour assimiler et intégrer tout type de formation en entreprise en ligne.
2. Réduire les dépenses de santé de l’entreprise
Il est indéniable que les coûts découlant de problèmes de santé augmentent dans les entreprises. Les organisations assurent la sécurité sanitaire plus ou moins complète des employés, mais dans certains pays comme les États-Unis, cela est vraiment difficile, puisque les coûts de ce type sont parmi les plus élevés au monde.
La mise en œuvre d’un programme de bien-être peut aider à maintenir vos employés en bonne santé, tant sur le plan physique que mental, et à réduire les éventuels besoins de soins prolongés. Certains assureurs offrent même des remises aux entreprises qui ont de tels programmes.
D’autre part, proposer une formation au bien-être par le biais de serious games ou d’autres types d’e-learning permet aux travailleurs d’acquérir toutes les compétences et de profiter des bénéfices qu’elle offre à distance, c’est-à-dire en maintenant les distances sociales et les habitudes sûres propres à la pandémie mondiale que nous traversons.
3. Améliorer le travail d’équipe et la coopération
Les programmes de formation en entreprise en ligne se concentrent souvent sur la promotion de la coopération consciente et du travail d’équipe entre les membres des différentes équipes. Les programmes de bien-être peuvent avoir un effet similaire puisqu’ils aident à développer un sentiment de communauté sur le lieu de travail.
Les employés qui travaillent ensemble pour améliorer leur santé sont plus susceptibles de maintenir des habitudes saines sur le long terme. Utiliser des jeux sérieux (ou serious games) pour transmettre des connaissances utiles rendra également les leçons plus faciles à mémoriser.
4. Faire en sorte que les travailleurs soient plus satisfaits et plus dévoués
Les programmes de bien-être au travail peuvent fournir aux employés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour prospérer, tant au travail que dans leur vie personnelle. Ces programmes peuvent rassembler vos collaborateurs grâce à des activités de fitness, des ateliers de relaxation et pleine conscience ou des loisirs qu’ils apprécient vraiment, et si vous proposez des formations qui mettent en place des méthodes d’apprentissage par le jeu, par exemple, ils apprécieront probablement aussi le processus d’apprentissage.
Les programmes de bien-être ont le pouvoir d’améliorer activement la satisfaction et la vie professionnelle de vos employés, en faisant d’eux des travailleurs plus dévoués et reconnaissants. Les employés heureux seront plus disposés à rester dans votre entreprise à long terme, ce qui contribuera à réduire le taux de rotation des employés et à retenir les talents.
5. Améliorer le moral des équipes
Les employés en pleine forme et mentalement énergiques sont confiants et font preuve d’une attitude positive et d’un moral à toute épreuve. L’e-learning est un excellent moyen d’offrir au personnel de votre société les compétences dont ils ont besoin pour accroître leur enthousiasme. L’apprentissage par le jeu en compétition les aidera à interagir avec leurs collègues et à générer un esprit de groupe au fur et à mesure qu’ils complètent la formation, tout en les sensibilisant à la culture de l’entreprise.
Améliorer le moral de vos employés, prendre en considération leurs émotions, les amènera à être davantage disposés à partager de nouvelles idées avec leurs équipes et à relever des défis avec une attitude positive.
6. Attirer davantage les talents
Les employés les plus talentueux et hautement qualifiés ne se contentent pas de n’importe quel environnement de travail. Ils se tourneront vers les employeurs qui les valorisent, leur offrent les meilleurs avantages et leur fournissent les outils et les compétences dont ils ont besoin pour garantir leur bien-être. De nombreux employés potentiels considéreront le programme de bien-être d’une entreprise comme un avantage considérable. Surtout si elle offre la possibilité de continuer à apprendre grâce à des formules innovantes, telles que les jeux vidéo, avec lesquelles il est possible de profiter de l’expérience d’apprentissage en progressant à son propre rythme.
Les programmes de bien-être montrent aux candidats que l’entreprise se concentre sur la création d’une culture d’entreprise saine et accueillante. Par conséquent, votre entreprise sera perçue par les candidats comme une option attrayante, non seulement au niveau professionnel, mais aussi en termes de santé et de bien-être social.
De nos jours, il peut être vraiment difficile d’attirer et de garder des employés talentueux. Le marché du travail devient de plus en plus compétitif, et les travailleurs Millennials, et la génération Z en particulier, exigent souvent, de la part de leurs employeurs, un ensemble d’avantages spécifiques.
Dans le but de rendre votre entreprise toujours plus attrayante pour les talents, vous pouvez vous inscrire dans une organisation professionnelle d’employeurs qui peut vous aider à offrir aux candidats les meilleurs avantages. Ces organisations ont accès à de meilleures offres et à un ensemble plus large d’avantages et de programmes, ce qui peut susciter l’intérêt des talents potentiels.
La mise en œuvre d’un programme de bien-être moderne, basé sur la gamification interactive, attirera également des candidatures intéressantes, assurant à votre entreprise de pouvoir compter sur tous les talents dont elle a besoin.
Une situation gagnant-gagnant
Les programmes de bien-être ont le pouvoir de profiter tant à votre entreprise qu’à vos employés. Promouvoir la bonne santé de votre personnel lui permettra d’être plus assertif, confiant et créatif au travail, en plus de pouvoir tirer le meilleur parti des enseignements des modules de formation en ligne qu’offre votre entreprise. La gamification et l’apprentissage par le jeu peuvent s’avérer très efficaces lorsqu’il s’agit de s’assurer que les employés sont impliqués à l’égard de l’entreprise et tirent le meilleur parti de leur formation sur le bien-être au travail.
Les entreprises investissant dans des programmes complets de bien-être trouveront une importante compensation dans l’amélioration de la productivité des employés, la satisfaction de ces derniers et l’attraction et la fidélisation des talents. Elles peuvent réduire les coûts des soins de santé de leur personnel et réorienter ces économies vers des secteurs opérationnels nécessitant un financement urgent et une attention particulière. D’autre part, il est clair que les serious games et les modules d’apprentissage en ligne destinés à dispenser une formation sur le bien-être nécessitent un investissement initial, mais cela en vaut la peine étant donné les avantages qu’ils offrent.
