Êtes-vous à la recherche de solutions efficaces pour augmenter l’engagement de votre personnel et améliorer les taux d’utilisation de votre LMS ? Aimeriez-vous savoir comment maximiser l’utilisation de votre LMS et augmenter le temps de formation de vos utilisateurs et utilisatrices ? Aujourd’hui, nous allons découvrir comment la gamification et le game-based learning peuvent vous aider à atteindre ces objectifs.
Engagement du personnel : la clé du succès
L’un des plus grands défis pour les responsables de la formation et des ressources humaines est de garantir un engagement élevé du personnel en matière de formation, surtout lorsqu’il s’agit de formation en ligne autodirigée et non obligatoire. L’équipe a en général du mal à assurer une utilisation régulière du LMS. C’est là que la gamification entre en jeu. Le fait de transformer les activités d’apprentissage en expériences interactives et attrayantes vous permettra d’attirer et de maintenir l’attention du personnel.
Comment augmenter l’engagement et la motivation en matière de formation ?
Veuillez trouver ci-dessous quelques idées pour vous aider à maximiser l’utilisation de votre LMS :
- Contenu interactif : utilisez des jeux, des quiz et des simulations. Les formats interactifs sont plus attrayants que les textes longs et ennuyeux. De plus, ils vous permettent d’apprendre grâce à l’expérience et ils augmentent la rétention.
- Récits et histoires : incorporez la mise en récit dans votre formation. Ceci rendra la formation plus amusante et intéressante pour les apprenants et vous aidera à offrir une solution d’apprentissage plus mémorable et significative.
- Récompenses et reconnaissances : mettez en place un système de points et de récompenses. À chaque fois que les personnes de votre entreprise complèteront des modules de formation, elles gagneront des points (prix ou reconnaissances).
- Défis et compétitions : créez des défis hebdomadaires ou mensuels. Cela augmentera non seulement la motivation en matière de formation, mais cette initiative favorisera également une compétition saine entre les personnes de votre entreprise.
- Feedback instantané : fournissez un feedback immédiat. Les personnes travaillant au sein de votre entreprise aiment être au courant de leur progression et quels sont les points à améliorer.
- Accessibilité mobile : assurez-vous que votre LMS soit accessible depuis n’importe quel appareil mobile. Ceci permettra à votre personnel de se former à tout moment et depuis n’importe quel emplacement.
Améliorer les taux d’utilisation de votre LMS
Comme mentionné précédemment, pour améliorer les taux d’utilisation de votre LMS, il est fondamental de créer des contenus attrayants et pertinents. Le game-based learning offre une solution efficace en transformant les modules de formation en jeux interactifs et simulations de la vie réelle. Les personnes de votre entreprise passeront ainsi davantage de temps sur le LMS, cela favorisera l’apprentissage par l’expérience et augmentera la mémorisation des informations.
Toutes les dynamiques et les simulations seront accompagnées d’un feedback immédiat et personnalisé, ce qui permettra aux participants d’apprendre de leurs décisions et de leurs erreurs.
Augmenter le temps de formation du personnel
L’objectif final consiste à augmenter les heures de formation et l’utilisation du LMS. La mise en œuvre de stratégies de gamification et de game-based learning augmentera le taux d’utilisation du LMS et améliora le taux de satisfaction du personnel en ce qui concerne le processus d’apprentissage.
Conclusion
Si vous souhaitez augmenter le niveau d’engagement et l’utilisation de votre LMS, le moment est venu de miser sur la gamification et le game-based learning. Chez Game Strategies, nous disposons de l’expertise et des outils nécessaires pour vous aider à transformer votre plate-forme d’apprentissage.
Afin de comprendre la différence entre la gamification et le game-based learning, veuillez jeter un coup d’œil à cette vidéo qui aborde le sujet en profondeur.
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