Peu de gens savent ce que sont les soft skills, même si nous les utilisons tous les jours. Dans notre quotidien, notre grande préoccupation est de comprendre ce que nous faisons et ce que font les autres. C’est pourquoi, depuis tout petit, on nous entraîne aux hard skills, ces compétences qui sont en lien avec nos connaissances, nos expériences, nos compétences, les langues, etc. Oui, tout ce que nous indiquons sur notre CV.
Actuellement, il faut de plus en plus travailler sur la manière de faire les choses – les soft skills – qui relèvent des compétences personnelles dont chacun dispose, que chacun gère à sa manière et qui le distinguent des autres. C’est sur cette voie que nous devons faire tous les efforts pour notre développement personnel et professionnel, car d’un côté, cela nous rendra plus intéressant sur le marché du travail, en nous distinguant, et d’un autre côté, cela nous aidera à renforcer les compétences qui nous différentient des autres, et nous pourrons les employer à notre faveur.
En ce sens, la formation de l’avenir est celle qui développe et améliore nos habiletés personnelles qui, dans le domaine professionnel, s’appellent des compétences de direction car il s’agit de celles que nous devons réunir pour être de bons leaders, au-delà des connaissances techniques. À cette fin, les serious games se révèlent un outil particulièrement intéressant consistant à appliquer les jeux vidéo à l’apprentissage de compétences. La méthodologie appliquée aux serious games de Gamelearn est la g-learning. La méthodologie g-learning ou game-learning fait référence à la combinaison des éléments suivants : la gamification, un simulateur sophistiqué et des contenus techniques de qualité s’appuyant sur un format en ligne. Cette méthodologie permet à l’utilisateur, à travers son expérience dans le jeu vidéo, de prendre ses propres décisions qui définiront ses compétences et l’aideront à travailler dessus.
Mettez-vous au travail !
