La formación para empresas radica en ofrecer a los empleados los conocimientos que necesitan para desarrollar con éxito su labor. Y ¿qué empresa no quiere mejorar las habilidades del capital humano para así incrementar las competencias y resultados de su compañía?
Las personas que integran una empresa hacen posible el cumplimiento de objetivos, el desarrollo de ideas innovadoras y la generación de productos y servicios de calidad.
Para fomentar la productividad de todos los procesos empresariales, la formación es la mejor aliada. Las habilidades en las que se puede formar son múltiples y, a medida que pasa el tiempo, es necesario actualizar los conocimientos adquiridos. En palabras de Sanjay Sarma, vicepresidente de Open Learning MIT:
“Al igual que resultaría absurdo creer que con ir cuatro o cinco años al gimnasio ya debería servirnos para estar en forma toda la vida, nuestro aprendizaje no debería acabar en la etapa universitaria”.
El aprendizaje se debe seguir fomentando, ahora, por las empresas que reconocen que invertir en sus equipos es una de las mejores apuestas que pueden hacer.
La importancia de la formación continua:
La formación inicial que recibe el empleado, como el onboarding, funciona muy bien para recibir a los profesionales y adentrarlos en la cultura y normas internas; sin embargo, la formación no se puede quedar ahí. Es necesario que exista un plan de capacitación continua, ya que los conocimientos iniciales pueden quedarse obsoletos con el paso del tiempo y muchas de las habilidades aprendidas se encuentran en constante actualización con nuevas metodologías o dispositivos.
Para hacer frente a esta situación, la formación para empresas debe estar compuesta por itinerarios formativos, que se adapten a la necesidades de cada profesional. Si una compañía decide prescindir del plan formativo, tendrá que enfrentar los cambios sin las competencias necesarias, lo que puede generar estancamiento y pérdida de competitividad en su sector.
Alfredo Barquero Corrales afirmar en su libro Administración de Recursos Humanos:
“Cuanto mayor sea el grado de formación y preparación del personal de la compañía mayor será su nivel de productividad – cualitativa y cuantitativamente. Por tanto, podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que los programas de formación profesional constituyen una de las inversiones más rentables”.
Empresas disruptivas, como Coca-Cola, Banesco y DKV Seguros, son conscientes de la importancia que tienen la formación y apuestan por las soluciones más innovadoras para impulsar sus niveles de competitividad y productividad frente a otras empresas.
Beneficios para las compañías:
Algunas de las ventajas que tiene la formación para empresas:
- Fomenta la competitividad empresarial.
- Incrementa la oportunidades de innovación.
- Favorece la comunicación interna y la gestión de equipos.
- Mejora los objetivos empresariales.
- Aumenta la versatilidad de la empresa.
- Permite la selección de las habilidades a potenciar.
- Potencia el nivel de engagement interno.
Además, en España muchas empresas pueden bonificarse los cursos de formación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Fundae cuenta con un catálogo de cursos, incluso online, a los que puedes sacar partido.
Ventajas para los empleados:
Las empresas no son las únicas que obtienen beneficios en el proceso formativo, ya que la formación para los empleados:
- Promueve la actualización de conocimientos.
- Incrementa la adquisición de habilidades competitivas.
- Mejora el cumplimiento de objetivos.
- Permite la ampliación de las oportunidades laborales.
- Aumenta la motivación y la autorrealización del empleado.
- Fomenta el trabajo en equipo.
- Facilita la comunicación interna.
- Aumenta el compromiso del profesional con la empresa.
El futuro: la formación online
El panorama actual de teletrabajo, que se ha adoptado en respuesta al Coronavirus, ha demostrado la importancia que adquiere la formación para empresas a través de internet.
Es innegable que el formato digital facilita los procesos de aprendizaje y aquellas empresas que aún no habían adoptado herramientas virtuales empiezan a hacerlo, la mayoría con resultados positivos.
En definitiva, las nuevas tecnologías han hecho posible el desarrollo de nuevos formatos que:
- Eliminan las limitaciones espaciotemporales.
- Reducen costes de formación presenciales (viajes, comidas, estancia, entre otros).
- Ofrecen una amplia variedad de formatos y estos son más llamativos que los utilizados en la formación tradicional.
- Mejoran los resultados.
El game-based learning se consolida como opción más efectiva
El game-based learning es una metodología educativa en auge que combina la gamificación con simuladores de recreación de situaciones reales con feedback instantáneo.. Este sector en crecimiento demuestra los resultados que puede alcanzar la formación online gamificada. Estudios recientes aseguran:
- Para el 2020, se estima que el mercado de la gamificación en la educación alcanzará los 1500 millones de dólares.
- El 95% de los empleados disfrutan usando elementos gamificados en su trabajo.
- El 89% de los empleados se sentirían más comprometidos en el lugar de trabajo si hubiera actividades de gamificación.
- Los participantes en la gamificación obtienen un 14% más en evaluaciones basadas en habilidades.
- Las empresas que utilizan la gamificación disfrutan de una ratio de conversión hasta 7 veces más alta.
Gamelearn, empresa líder en game-based learning para el sector corporativo, cuenta con más de 2500 clientes corporativos satisfechos. En los casos de éxito destacan indicadores reales de éxito:
- Ford México obtuvo un 99% de ratio de aplicabilidad y un 98% de ratio de recomendación. Además, los serious games se convirtieron en un vínculo corporativo que fomentó el engagement de los participantes.
- BCD Travel logró reducir el tiempo de formación de doce a cinco meses y redujo el número de formaciones presenciales de cinco a dos, disminuyendo los costos asociados (viaje, alojamiento, costo de oportunidad, etc.) en un 60%.
- Vestas experimentó un 21,5% de incremento en ventas tras la formación con un 95% de ratio de finalización.
- 98% de los empleados que realizaron el programa de Dometic incrementaron su motivación laboral.
Distintas compañías del mundo, sin importar el sector económico al que pertenecen, apuestan por la formación a través del game-based learning. Descubre algunos testimonios interesantes en este video:
Sin duda, la formación para empresas es la clave para impulsar la innovación, mejorar la productividad, gestionar con éxito los cambios y actualizar las capacidades competitivas de las compañías.
Atrévete a impulsar el aprendizaje continuo en tus equipos y descubre el máximo potencial de tu empresa.
