game-based learning platform for corporate training

La solution d’e-learning qui favorise l’implication de vos employés

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Pourquoi un jeu-vidéo?

Augmente le leadership
Améliore la prise de décision
Optimise l’organisation du temps et des tâches
Favorise la résolution des conflits
Améliore la communication

Pourquoi le game-based learning?

Contenu utile:

Compétences avec un impact direct : leadership, négociation, gestion du temps, productivité personnelle et service client.

Compétences transformées sur divers outils, stratégies et techniques directement applicables.

Ludification:

Scénarios, badges et différents niveaux pour favoriser l’implication.

Classements et défis pour accroître la motivation du participant.

Apprentissage par le jeu:

Simulateurs innovants qui mettent en scène des situations réelles.

Environnements sûrs qui permettent à l’employé de pratiquer et de recevoir un feedback pour s’améliorer.

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Investissez dans l’efficacité. Réduisez vos coûts de formation

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Plateforme Gamelearn, Taux de finalisation de 92%
Cours d’apprentissage en ligne, Taux de finalisation:25 %
MOOCs, Taux de finalisation entre 6 et 10 %

La plateforme de game-based learning pour la formation professionnelle

Abonnement annuel pour tous vos employés.
Accès à tous les cours et compétences disponibles.
Seule une connexion Internet est nécessaire.
Nul besoin d’installer un logiciel complémentaire.
Depuis notre plateforme ou votre LMS.
Accès sur PC, tablette ou smartphone.
Disponible en plusieurs langues.
Contenus personnalisables.

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Nos Serious Games

Serious Game de leadership et gestion d’équipes:

Pacific

Un manuel qui, étape par étape, vous apprend à gérer des équipes de haute performance.

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Serious Game gestion du temps et productivité personnelle:

Triskelion

Une aventure pleine de défis et de suspens pour créer votre propre système de gestion du temps.

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Les compétences qui contribuent au développement de votre entreprise

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1. Apprentissage continu 
2. Confiance en soi
3. Autocontrôle
4. Autoconscience
5. Recherche d’information
6. Coaching
7. Communication efficace
8. Équilibre vie professionnelle – vie personnelle
9. Concentration
10. Flexibilité
11. Gestion du changement
12. Gestion de conflits
13. Impact et influence
14. Initiative
15. Innovation et créativité
16. Intégrité
17. Leadership
18. Négociation
19. Orientation aux résultats
20. Pensée analytique
21. Planification, organisation et coordination
22. Résolution de problèmes
23. Tolérance à la pression
24. Prise de décisions
25. Travail en équipe
26. Service au client

 

Dictionnaire

Game-based training

Apprendre ne doit pas signifier la mémorisation des rôles. En fait, cela signifie acquérir les compétences nécessaires pour améliorer en tant qu’individu dans une variété de situations.

La formation basée sur le jeu permet à un groupe de personnes de partager une expérience d’apprentissage pratique et ne nécessite pas que tous ses étudiants se rencontrent à un endroit donné à un moment donné.

Les techniques de gamification incluses dans nos produits permettent aux utilisateurs de la formation par le jeu de se motiver par la compétition et de les plonger dans une expérience d’apprentissage qui transcende celle d’un cours d’e-learning traditionnel.

Game-based learning

L’apprentissage basé sur le jeu assure l’apprentissage des compétences parce que les élèves sont capables de mettre en pratique leurs compétences et d’apprendre de leurs propres situations, décisions et erreurs. Améliorer les compétences douces est vraiment difficile à faire en lisant un manuel. Les lecteurs apprennent les techniques mais n’acquièrent pas la compétence elle-même.

Dans un format d’apprentissage basé sur le jeu, les étudiants surmonter différents niveaux de jeu et, par le biais de ce processus, le jeu garantit chaque niveau de contenu éducatif livré est effectivement appris. En bref, l’élève apprend la compétence en pratiquant et en améliorant, donc à la fin du cours, il sera capable de mettre la compétence en pratique dans une situation réelle.

L’apprentissage basé sur le jeu garantit non seulement l’acquisition de compétences, mais aussi la confiance en soi. Pendant le jeu, l’étudiant comprend comment utiliser les compétences et comment les appliquer dans les différentes situations simulées dans un environnement sûr et à risque zéro grâce à sa nature un à un.

Game-based learning formation d’entreprise

Dans une nouvelle ère de formation d’entreprise, fréquemment des termes comme la gamification et l’apprentissage basé sur le jeu sont utilisés comme synonymes. Bien que les deux améliorent la motivation et l’engagement, seul l’aspect d’apprentissage basé sur le jeu est lié au domaine de l’amélioration cognitive du cours où l’apprentissage et le développement se produit; La gamification se réfère simplement aux techniques utilisées pour accroître la motivation, amuser la formation, mobiliser les étudiants et améliorer les taux d’achèvement.

En bref, la qualité de la formation en entreprise basée sur le jeu dépend de la qualité du contenu du cours et du niveau d’interaction qui permet aux étudiants de pratiquer et d’apprendre en jouant.

Game-based learning pour la formation professionnelle

Les compétences douces sont des attributs personnels qui permettent des interactions individuelles efficaces et, par conséquent, améliorer le développement de carrière et le rendement au travail. Les produits d’apprentissage basés sur le jeu sont particulièrement adaptés à la formation en douceur en raison de la manière dont les compétences douces sont apprises. Les compétences douces doivent être pratiquées pour être apprises.

Dans le cadre d’une formation traditionnelle dirigée par un instructeur, l’instructeur demande aux participants de participer à des jeux de rôle et à d’autres activités pour pratiquer et apprendre des compétences non techniques. Avec l’avènement de l’apprentissage basé sur le jeu en ligne, les étudiants sont capables de faire la même chose dans un monde virtuel déployé par des limitations physiques comme une salle de classe.

Gamification et formation professionnelle

L’utilisation d’éléments de gamification devient de plus en plus courante dans la formation d’entreprise. L’utilisation de gamification ou d’éléments de type jeu dans les environnements d’apprentissage virtuels augmente les taux de motivation et d’achèvement des élèves.

Les avantages de gamification ont un impact plus important lorsqu’ils sont appliqués à des cours de format de jeu vidéo. Les jeux vidéo créent un environnement attrayant qui améliore l’apprentissage et motive les étudiants à progresser. L’utilisation d’éléments de gamification et de jeux vidéo dans la formation d’entreprise présente des avantages particuliers. Ils sont capables de poursuivre ensemble le même objectif de vivre une aventure d’apprentissage en commun.

Serious games formation d’entreprise

Jeux sérieux ou jeux éducatifs pour la formation d’entreprise, sont des jeux conçus pour un but primaire autre que le divertissement pur. À l’origine, les jeux sérieux ont été conçus pour le développement des compétences techniques, dans des secteurs comme la médecine, l’armée ou l’aviation. L’utilisation de jeux sérieux dans la formation d’entreprise est relativement récente, mais il est prévu d’être l’un des secteurs de plus forte croissance dans l’industrie de la formation.

Des jeux sérieux (éducatifs) bien conçus pour la formation d’entreprise, rendent l’apprentissage amusant, stimulant et enrichissant. Les apprenants ne se rendent pas compte qu’ils apprennent lorsqu’ils sont engagés dans un jeu. Les jeux sérieux sont utilisés dans la formation d’entreprise dans une variété de sujets.

Bien qu’il s’agisse d’un terme relativement nouveau dans l’industrie de la formation, les résultats ont déjà été très positifs. Des jeux sérieux améliorent l’acquisition de connaissances et le développement des compétences en faisant face à l’apprenant à différentes situations, défis et problèmes.

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